O que é MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas?
Última atualização: 31/10/2024
O MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas é uma pós-graduação para profissionais que desejam se aprofundar na área de recursos humanos, especificamente na administração e legislação trabalhista. O curso aborda temas como recrutamento e seleção, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, e a legislação trabalhista brasileira. Além disso, os alunos aprendem sobre a importância das relações trabalhistas e como gerenciar conflitos, promover a comunicação interna e garantir o cumprimento das normas legais.
O programa é ideal para gestores de recursos humanos, analistas de departamento pessoal e profissionais que aspiram a cargos de liderança nessa área. Ao final do curso, os participantes estão prontos para atuar de forma estratégica.
Como é o MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas?
O MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas é uma pós-graduação lato sensu, destinada a profissionais que desejam compreender os processos de recursos humanos e as legislações trabalhistas brasileiras aplicáveis. Trata-se de um MBA (Master Business Administration), programa realizado por gestores, administradores, advogados, e profissionais de RH que já possuem experiência e buscam alçar cargos de liderança.
A duração média da formação é de 12 a 18 meses, com uma carga horária que pode variar entre 360 a 480 horas, dependendo da instituição. Durante o período, os alunos desenvolvem competências estratégicas para gerir processos como contratação, folha de pagamento, controle de benefícios, férias, demissões e negociações sindicais. Além disso, compreendem as leis trabalhistas, previdenciárias e das reformas legais que afetam as relações de trabalho no Brasil.
O curso é composto por atividades práticas e estudos de caso que preparam os profissionais para aplicarem os conceitos em cenários reais, contribuindo para a resolução de conflitos trabalhistas e a criação de políticas de recursos humanos que promovam a compliance legal.
Ao final do curso, o aluno está apto a liderar equipes e a gerir os aspectos burocráticos e estratégicos da relação entre empresas e colaboradores, com foco na conformidade legal e na eficiência administrativa.
Onde encontrar bolsas de estudo para pós-graduação?
Pretende começar a fazer uma pós-graduação? Na Quero Bolsa, você encontra bolsas de estudo para fazer uma especialização na sua área ou na área que você deseja atuar.
Confira abaixo uma breve lista de instituições credenciadas pelo MEC que oferecem pós-graduações:
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Qual a grade curricular de MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas?
Grade Curricular é o conjunto de matérias que o aluno estudará durante o curso. Veja abaixo um exemplo de grade curricular para o curso de MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas em uma de nossas faculdades parceiras:
O que se aprende no MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas?
No MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas, os alunos estudam tópicos de administração, recursos humanos e leis trabalhistas. O curso é estruturado por módulos que abordam desde os fundamentos da gestão de pessoas até temas específicos como legislação trabalhista e previdenciária, negociações sindicais e compliance.
As disciplinas mais comuns incluem:
Gestão de Recursos Humanos: Envolve estratégias para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, além da gestão de benefícios e da folha de pagamento.
Legislação Trabalhista e Previdenciária: Foca nas leis que regem as relações de trabalho no Brasil, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), direito coletivo do trabalho, e a reforma trabalhista, além de temas relacionados à previdência social.
Relações Trabalhistas e Negociações Sindicais: Aborda processos de negociações entre empresas e sindicatos, além de apresentar meios de gestão de conflitos trabalhistas.
Compliance Trabalhista: Aborda a criação de políticas de recursos humanos que garantam a conformidade com as leis trabalhistas, prevenindo passivos legais e processos judiciais.
Gestão Estratégica de Pessoas: Integra os objetivos organizacionais com a gestão de talentos, focando na retenção de colaboradores e no desenvolvimento de lideranças.
Cálculos Trabalhistas: Ensina como realizar cálculos relacionados à folha de pagamento, férias, rescisão contratual e outros direitos dos trabalhadores.
A formação combina aulas expositivas com estudos de caso e atividades práticas, como simulações de negociações trabalhistas, análises de jurisprudência e debates sobre novas regulamentações legais. Muitas instituições também utilizam plataformas online para EaD, com recursos que permitem flexibilidade no aprendizado.
Quanto custa o MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas?
Você encontra bolsas no MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas com mensalidades menores que 40 reais.
Os valores das bolsas de estudo para o curso de Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas apresentam variações de preços de acordo com as características do curso disponibilizado pela instituição de ensino superior. As modalidades de ensino (presencial, semipresencial e a distância (EaD) e a duração do curso podem ser fatores impactantes para a escolha da oportunidade ideal do estudante.
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Sobre a carreira após o MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas?
O que faz o profissional formado no MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas?
O gestor de RH é responsável por gerenciar processos de recrutamento e seleção, garantindo que as melhores práticas sejam aplicadas para atrair e reter talentos. Além disso, o profissional coordena a administração de salários e benefícios, assegurando que os colaboradores recebam compensações justas e competitivas.
O especialista também lida com a legislação trabalhista, assegurando que a empresa esteja em conformidade com as normas vigentes e evitando possíveis passivos jurídicos. Ele desenvolve e implementa políticas de gestão de desempenho, promovendo avaliações que incentivem o crescimento profissional e o engajamento dos funcionários.
Onde o profissional formado no MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas pode trabalhar?
O profissional formado no MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas pode encontrar oportunidades em empresas de todos os tamanhos, desde pequenas e médias empresas até grandes corporações, desempenhando funções no departamento de recursos humanos.
Nesse ambiente, o profissional pode gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, além de supervisionar a administração de salários e benefícios.
Outra possibilidade é atuar em consultorias de recursos humanos, onde pode prestar serviços especializados, como auditorias trabalhistas, assessoria em relações sindicais e desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas.
Veja também: Para ver mais áreas de atuação profissional, confira o Guia de Profissões da Quero Bolsa! São mais de 900 páginas sobre as diversas possibilidades profissionais do mercado de trabalho. Sobre a área, você poderá conferir detalhes sobre as profissões de: administrador, empresário, assistente de recursos humanos e outras profissões.
Como ingressar na profissão de MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas?
Quais são as exigências do mercado de trabalho para o profissional em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas ?
Para atuar como gestor de RH, é preciso dispor de uma sólida compreensão da legislação trabalhista e das normas que regem as relações de trabalho. Além disso, conhecimentos em recrutamento e seleção, gestão de desempenho e administração de salários e benefícios são altamente valorizados.
A capacidade de comunicação é outra exigência, uma vez que o profissional frequentemente interage com diferentes níveis hierárquicos e pode mediar conflitos ou negociações com sindicatos.
