Melhores cursos com bolsas de estudo de Recursos Humanos em Belo Horizonte

O curso de Recursos Humanos prepara especialistas em pessoas, qualificados para recrutar, selecionar, gerenciar e intermediar conflitos em ambientes ocupacionais.

De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), a formação é disponibilizada em nível de graduação tecnológica, com carga horária mínima de 1.600 horas e duração estimada de dois anos.

Sua estrutura curricular abrange temas como legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho, com o objetivo de preparar o profissional para:

• Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;

• Desenvolver planos de carreira;

• Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);

• Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;

• Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;

• Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

• Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;

O programa pode ser realizado tanto na modalidade presencial quanto a distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam o campus universitário rotineiramente, interagindo com professores e colegas e tendo acesso às instalações físicas.

Já no EaD, as aulas são desenvolvidas em um ambiente on-line, conferindo flexibilidade para alunos que precisam conciliar a formação com outras responsabilidades.

Uma vez formados, os profissionais de RH podem atuar em empresas de diferentes segmentos, coordenando e auxiliando na gestão interna dos funcionários.

Quantos anos dura a faculdade de Recursos Humanos?

A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio.

Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas.

Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?

A pós-graduação em Recursos Humanos é voltada para profissionais que já concluíram o percurso acadêmico inicial e desejam desenvolver novas habilidades estratégicas. As principais opções incluem:

• MBA em Gestão de Pessoas: Foca no desenvolvimento de competências estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas organizacionais.

• Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Especialização que une as técnicas de gestão com conhecimentos em psicologia para entender e melhorar o comportamento organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos colaboradores.

• MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Volta-se ao desenvolvimento de líderes capazes de utilizar técnicas de coaching para maximizar o desempenho de suas equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

• Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização voltada para a atração e retenção de talentos na área de tecnologia, abordando as práticas mais atuais de recrutamento e gestão de profissionais desse setor em crescimento.

Como é o curso técnico em Recursos Humanos?

Além do modelo tecnológico, o curso de Recursos Humanos pode ser desenvolvido em grau técnico. Nesse nível de ensino, o curso adota um enfoque prático, preparando profissionais para a gestão de pessoas e processos administrativos relacionados ao ambiente de trabalho.

Com carga horária mínima de 800 horas e duração estimada de um ano, o aluno do curso técnico em RH desenvolve habilidades para organizar rotinas administrativas, processar cálculos trabalhistas, gerenciar folha de pagamento e registrar informações relacionadas a processos trabalhistas e auditorias internas.

Além disso, aprende a realizar recrutamento e seleção de pessoal, implementar ações para retenção de talentos, acompanhar políticas de remuneração e benefícios, e promover a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.

Embora reconhecido no mercado de trabalho, o curso técnico em RH não é categorizado em nível superior, distinguindo-se do modelo tecnológico.