Em resumo:
Veja mais detalhes a seguir!
O concurso do IBGE é temporário em contextos que envolvam a realização de censos e pesquisas nacionais. Grande parte das seleções realizadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística ocorrem por meio do Processo Seletivo Simplificado (PSS), voltado à contratação de profissionais por contrato temporário.
Apesar disso, o IBGE também realiza concursos públicos para cargos efetivos, que garantem estabilidade. Continue a leitura para entender quando o concurso IBGE é temporário, quais são os tipos de contratação, quanto tempo dura o contrato e como identificar essas informações no edital.
O IBGE é o órgão responsável pela produção de dados estatísticos e geográficos do Brasil, como o Censo Demográfico, o Censo Agropecuário, além de outras pesquisas econômicas e sociais.
Esses levantamentos são feitos em períodos específicos e exigem uma grande força de trabalho por tempo limitado. Por isso, o instituto recorre com frequência à contratação temporária.
O concurso do IBGE não é sempre temporário, mas as vagas temporárias costumam ser frequentes, pois atendem a demandas pontuais. Apesar disso, os concursos efetivos existem.
O Processo Seletivo Simplificado (PSS) é o modelo utilizado pelo IBGE para contratar profissionais de forma temporária.
Essas seleções costumam oferecer vagas para cargos como recenseador, agente censitário e supervisor de coleta.
As principais características do PSS são:
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Já o concurso público tradicional do IBGE é voltado para cargos efetivos, como analista, tecnologista e técnico.
Esse formato apresente as seguintes características:
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A duração do contrato temporário do IBGE varia conforme o edital, mas geralmente fica entre alguns meses e um ano.
O tempo exato depende de fatores como tipo de pesquisa ou censo, função exercida e cronograma do projeto.
Por isso, é importante sempre verificar o edital antes da inscrição, ok?
Em alguns casos, o contrato pode ser prorrogado, desde que o edital preveja essa possibilidade, o projeto ainda esteja em andamento e haja necessidade do serviço.
Depende do tipo de seleção. Os trabalhadores contratados via PSS não são concursados efetivos.
Os aprovados em concurso público tradicional, por sua vez, são servidores concursados.
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A estabilidade existe apenas para cargos efetivos, ocupados por meio de concurso público.
Quem trabalha no IBGE por contrato temporário não tem estabilidade, pois possui vínculo com prazo definido, com encerramento do contrato ao final do projeto.
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O salário do IBGE temporário varia conforme o cargo e é definido no edital. Geralmente, os valores ficam em torno de R$ 2,6 mil e R$ 3,3 mil, além de eventuais benefícios previstos em contrato.
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A possibilidade de trabalhar no IBGE e ter outro emprego depende da carga horária do contrato, das regras estabelecidas no edital e da compatibilidade de horários.
Alguns cargos exigem dedicação integral, o que pode impedir outro vínculo profissional.
A consulta ao edital é a melhor forma de saber se o concurso do IBGE é temporário ou efetivo.
O documento informa se a seleção é um Processo Seletivo Simplificado (PSS) ou Concurso Público, além de fatores como a duração do contrato, o regime de contratação e as atribuições do cargo.
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Até o momento desta publicação, não há editais abertos para concursos do IBGE.
No entanto, em dezembro de 2025 o governo federal autorizou a contratação temporária de mais de 39 mil pessoas. Por isso, a expectativa é de que novas atualizações sejam divulgadas em breve.
Uma dica é ficar atento ao site oficial do IBGE, além de meios de comunicação oficiais.
O concurso temporário do IBGE apresenta vantagens e desvantagens e saber quais são eles pode te ajudar no processo de tomada de decisão.
Vantagens
Desvantagens
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