Tecnólogo ou pós-graduação em Recursos Humanos: existe diferença?
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A área de Recursos Humanos (RH) é muito procurada por estudantes que desejam construir uma carreira relacionada diretamente ao público (seja ele externo ou parte de uma mesma empresa). De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), hoje existem cerca de 190 mil profissionais atuando nesse segmento.
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Fazer um tecnólogo ou uma pós-graduação em Recursos Humanos é uma boa opção para quem deseja aprender mais sobre esse assunto. Apesar de parecerem muito similares, existem grandes diferenças entre esses cursos – principalmente no que se refere ao momento de procurá-los. Dê uma olhada nas principais:
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Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
O curso tecnólogo de Recursos Humanos forma tecnólogos capazes de lidar com as questões que envolvem os trabalhadores das empresas, como a gestão de contratações, transferências de funcionários, demissões, cálculo de salário e férias. Além disso, ele é o responsável por planejar estratégias que melhorem o ambiente de trabalho e criem uma maior interação entre os funcionários da empresa.
Esse estudante pode atuar nas áreas Departamento Pessoal ou de Recursos Humanos, por exemplo, dentro de uma empresa.
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Ao contrário de uma graduação (que tem duração média de 4 a 5 anos), um curso tecnólogo em nível superior dura de 2 a 3 anos e é uma versão resumida da graduação, com foco no mercado de trabalho.
Ele é considerado uma formação superior, que dá aos alunos todos os direitos de quem realiza um curso de quatro ou cinco anos, além do diploma como tecnólogo. Ou seja, é possível atuar no mercado de trabalho ou realizar uma pós-graduação posteriormente. Porém, é importante ficar de olho, pois algumas faculdades restringem a matrícula de tecnólogos em suas especializações.
As graduações tecnológicas, tanto na modalidade presencial, quanto a distância (EaD) são igualmente reconhecidas pelo MEC. Além disso, para cursá-las é preciso ter concluído o Ensino Médio e participar do vestibular da instituição, que pode ser substituído pela apresentação da nota do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) em algumas faculdades ou universidades.
Pós-graduação em Recursos Humanos
Primeiramente, é importante dizer que uma pós-graduação não vale como formação superior, mas sim, complementar. Ou seja, o aluno, para cursá-la (independentemente sua modalidade), necessita ser formado em uma graduação ou em um tecnólogo – os quais, não necessariamente, precisam ser na mesma área da especialização.
A pós-graduação serve como uma prolongação de um determinado assunto. Elas duram, no mínimo, 360 horas, e se estendem, geralmente, até 2 anos. Ao final, o estudante recebe um certificado de conclusão e não um diploma.
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Hoje existem diversas opções de cursos nessa área, tanto como pós ou MBA. Os mais comuns são os voltados para treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, gestão de pessoas ou medicina do trabalho.
No geral, as disciplinas nos cursos de pós em RH podem mudar de acordo com a instituição escolhida, mas é comum que o estudante aprenda mais sobre sobre comunicação e Marketing interno e gerenciamento de conflitos.
Ou seja, a pós é considerada uma continuidade dos estudos focando em determinada área ou propósito. Um MBA, por exemplo, é bastante indicado para quem deseja assumir cargos de gestão corporativos. Em ambos os casos existem diversas opções voltadas para RH.
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