Se você está de olho nas oportunidades de emprego e quer saber mais sobre as tendências de recrutamento, deve estar curioso para descobrir quais serão as profissões em alta para 2021, certo?
Para dar uma mãozinha com essas informações, a Robert Half, empresa de recrutamento especializado, fez um levantamento com alguns indicadores que podem ser muito úteis nessa análise de mercado.
Profissões em alta para 2021
Tecnologia
Com a pandemia mundial vivida em 2020, os profissionais de tecnologia passaram a ser muito demandados e valorizados no mercado de trabalho. A urgência de uma transformação digital fez com que a área ganhasse destaque e aumentasse o número de contratações. Outros impactos significativos no setor foram a disputa pelos melhores talentos e as remunerações desses profissionais, que tiveram uma inflação salarial.
Depois dos desafios de 2020, a saúde financeira das empresas também vai precisar de atenção. A melhor alocação de recursos deve ser uma preocupação para quem trabalha na área, assim como a redução de custos e a geração de receita com negócios secundários.
Cargos de destaque
Tesouraria – coordenador e gerente
Contabilidade/Fiscal – analista e coordenador
Fusão e aquisição – gerente
Controles internos – coordenador
Planejamento financeiro/Controladoria – analista e coordenador
Áreas em alta
Agronegócio
Tecnologia
Saúde (farma, dispositivos médicos, hospitais, planos de saúde, etc)
A crise econômica causada pelo coronavírus também fez com que a demanda por profissionais especializados em fusões e aquisições crescesse. Outro grande segmento que acabou se desenvolvendo com o isolamento social foi o de operações de compra com o uso da tecnologia, por isso profissionais que trabalham em bancos com reestruturação digital passaram a ser mais demandados.
Cargos de destaque
Fusões e aquisições – analistas e associados
Crédito/reestruturação de dívidas – analistas
Finanças – analistas, gerentes e CFO
Riscos/compliance/auditoria – gerentes e diretores
Para quem atua nessa área, o grande desafio envolve o enfrentamento de um mercado competitivo. O profissional vai precisar pensar em produtos e serviços que englobem necessidades do momento, como riscos financeiros e segurança cibernética no trabalho remoto. A tendência do segmento chama-se know your customer (KYC) e permite que exista uma precificação mais justa e de acordo com as necessidades do cliente.
A sustentabilidade e a área de Engenharia Civil são as áreas que mais se destacam quando o assunto é Engenharia em 2021. A eficiência energética e uma possível retomada da construção civil podem ser as grandes promessas do setor. As compras online, impulsionadas pela pandemia, também alimentaram uma transformação logística, portanto, acompanhar tendências de logística inteligente é primordial.
A tecnologia também impacta cada vez as áreas de Marketing. Ela torna possível a otimização de campanhas e de estratégias de comunicação. Certamente, com um mercado mais fragilizado por conta da pandemia e da crise econômica, os profissionais vão enfrentar grandes desafios.
Quem atua na área de RH teve um papel fundamental durante a pandemia. Além de administrar o grande corte de funcionários em algumas empresas, esses profissionais tiveram pela frente a adaptação de equipes ao home office, os cuidados com o bem-estar das pessoas de uma forma remota e a manutenção da produtividade e do engajamento dos colaboradores. Para 2021, ficam os desafios de ser estratégico sem perder o lado humano. A área de Treinamento e Desenvolvimento também é promissora.
Cargos de destaque
Remuneração e benefícios – de especialistas a gerentes seniores
Business Partner – de coordenadores a gerentes seniores
Um novo termo que surge na área por causa dos avanços da tecnologia: é o legal design. Ele tem como objetivo melhorar a experiência dos clientes em relação a assuntos jurídicos e é um conceito que tende a ganhar espaço nos escritórios. A ideia é que as barreiras de comunicação sejam quebradas e que as necessidades de clientes e empresas sejam atendidas. A área cível também apresenta uma tendência de alta, já que muitas empresas planejam uma retomada de atividades e viveram um cenário de renegociação de contratos e reestruturação de dívidas.
Segundo o levantamento, 53% dos empregadores afirmaram que os salários não devem passar por grandes alterações em 2021. A pesquisa Robert Half englobou 300 líderes brasileiros e foi realizada em julho de 2020.
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