MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional

Um MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional é um curso de pós-graduação lato sensu voltado para profissionais que desejam atuar na área de Recursos Humanos (RH)/Gestão de Pessoas, focando tanto na gestão estratégica de pessoas quanto na compreensão do comportamento humano dentro das organizações.

O curso tem como objetivos:

• Formar profissionais capazes de gerenciar equipes, desenvolver talentos e otimizar processos de RH.
• Ensinar a aplicar conceitos da psicologia organizacional para melhorar o desempenho e o bem-estar dos colaboradores.
• Desenvolver habilidades para lidar com conflitos, motivação, clima organizacional e cultura corporativa.

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O MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional é um curso de pós-graduação que combina gestão estratégica de pessoas com compreensão do comportamento humano no trabalho. Ele é estruturado para desenvolver habilidades práticas e teóricas em áreas como:

• Gestão de Pessoas: recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
• Psicologia Organizacional: motivação, clima organizacional, liderança, inteligência emocional e gestão de conflitos.
• Estratégia e Negócios: alinhamento da gestão de pessoas aos objetivos da empresa, indicadores de desempenho e cultura organizacional.

O curso normalmente tem duração de 12 a 24 meses, com aulas presenciais, híbridas ou totalmente online, e foca em estudos de caso, dinâmicas práticas e ferramentas de gestão.

No MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional, o foco é tanto desenvolver competências gerenciais quanto compreender o comportamento humano no ambiente corporativo. Entre os principais aprendizados estão:

1. Gestão estratégica de pessoas

• Planejamento de RH alinhado à estratégia da empresa.

• Recrutamento, seleção e retenção de talentos.

• Treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

• Avaliação de desempenho e planos de carreira.

2. Psicologia organizacional aplicada

• Compreensão do comportamento individual e coletivo no trabalho.

• Motivação, satisfação e engajamento dos colaboradores.

• Liderança, inteligência emocional e gestão de conflitos.

• Clima organizacional, cultura empresarial e gestão de mudanças.

3. Ferramentas e práticas de RH

• Coaching, mentoring e programas de desenvolvimento de liderança.

• Indicadores de performance e métricas de capital humano.

• Estratégias de comunicação interna e gestão de equipes.

4. Competências transversais

• Tomada de decisão baseada em dados e comportamento humano.

• Planejamento estratégico e visão sistêmica da organização.

• Capacidade de intervir em processos organizacionais de forma ética e eficaz.

Caso você tenha dúvidas sobre se o curso foi feito para você, confira o Teste Vocacional de Recursos Humanos da Quero Bolsa.

Considerando as mensalidades das principais instituições do Brasil, o MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional apresenta valores entre R$ 52,90 e R$ 84,16 (mês). A média varia de acordo com a modalidade e instituição de ensino.

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O gestor de pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional atua na administração estratégica do capital humano, utilizando conhecimentos de psicologia para entender, motivar e desenvolver colaboradores. Entre suas principais funções estão:

1. Gestão de talentos

• Recrutar, selecionar e reter profissionais qualificados.

• Planejar treinamentos e programas de desenvolvimento.

• Elaborar planos de carreira e sucessão.

2. Psicologia aplicada ao trabalho

• Analisar comportamento individual e coletivo dentro da empresa.

• Promover engajamento, motivação e satisfação dos colaboradores.

• Identificar e atuar em situações de conflito ou resistência a mudanças.

3. Gestão do clima e cultura organizacional

• Avaliar e melhorar o clima organizacional.

• Desenvolver estratégias para fortalecer a cultura da empresa.

• Apoiar mudanças estruturais ou comportamentais na equipe.

4. Apoio à liderança e tomada de decisão

• Orientar líderes e gestores sobre estratégias de pessoas.

• Implementar práticas de coaching e mentoring.

• Utilizar métricas e indicadores de desempenho para decisões estratégicas.

O gestor de pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional pode atuar em diversos setores, porque toda organização precisa de gestão estratégica de pessoas e compreensão do comportamento humano no trabalho. Entre os principais locais de atuação estão:

1. Empresas privadas

• Departamentos de Recursos Humanos em empresas de pequeno, médio ou grande porte.

• Gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e planejamento de carreira.

2. Consultorias e empresas de treinamento

• Consultoria organizacional, coaching e mentoring.

• Programas de desenvolvimento de liderança e melhoria do clima organizacional.

3. Setor público

• Gestão de pessoas em órgãos públicos e instituições governamentais.

• Desenvolvimento de políticas de RH, capacitação e engajamento de servidores.

4. Instituições de educação e saúde

• Universidades e escolas, atuando em gestão de equipes e programas de desenvolvimento humano.

• Hospitais e clínicas, voltado para treinamento de equipes e melhoria do clima organizacional.

5. Startups e empreendimentos próprios

• Criação de consultorias próprias focadas em RH, clima organizacional e desenvolvimento de equipes.

Em resumo, esse profissional pode trabalhar em qualquer organização que valorize a gestão estratégica de pessoas e o bem-estar no ambiente de trabalho.

O mercado de trabalho para o gestor de pessoas com ênfase em Psicologia Organizacional exige uma combinação de formação acadêmica, competências técnicas e habilidades interpessoais.

Em geral, espera-se que o profissional tenha graduação em áreas como Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou afins, preferencialmente complementada por uma pós-graduação ou MBA na área de Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional.

Além da formação, são valorizadas habilidades estratégicas, como planejamento e análise de indicadores de desempenho, capacidade de implementar programas de desenvolvimento e de alinhar políticas de RH aos objetivos da organização.

O mercado também dá grande importância às competências comportamentais, incluindo liderança, inteligência emocional, comunicação eficaz, gestão de conflitos e capacidade de engajar equipes.

Experiência prática em gestão de pessoas, projetos de desenvolvimento organizacional ou consultoria em RH é um diferencial significativo, assim como conhecimento em ferramentas digitais de gestão e análise de dados de pessoas, que ajudam a tomar decisões mais assertivas.