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Gestão de Pessoas

O curso de Gestão de Pessoas capacita profissionais para atuar na administração de recursos humanos, desenvolvendo estratégias para motivar, treinar e reter talentos nas organizações. Confira faculdade!

Média salarial: R$ 12.582,65

Duração: em média, 2 anos

Bolsas: a partir de R$ 59,00

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O que é Gestão de Pessoas?

Última atualização: 10/06/2025

Gestão de Pessoas é uma área da administração que se dedica a planejar, organizar, desenvolver e coordenar estratégias voltadas ao capital humano dentro das organizações.

Seu principal objetivo é alinhar os interesses dos colaboradores com os da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e motivador.

Isso envolve atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios, clima organizacional e estratégias de engajamento.

Ao valorizar o potencial dos profissionais e incentivar seu crescimento, a Gestão de Pessoas contribui diretamente para o alcance dos resultados organizacionais e para a construção de uma cultura corporativa sólida e eficiente.

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Um escritório moderno onde uma equipe diversificada trabalha em conjunto, reunida em torno de uma mesa de reunião. Eles discutem estratégias e compartilham ideias, com um quadro branco ao fundo exibindo notas e gráficos. A cena reflete um ambiente de colaboração e inovação, com expressões faciais engajadas e gestos que destacam a comunicação eficaz, liderança e desenvolvimento de equipe. A decoração moderna do escritório e a paleta de cores suave, com tons de azul, verde e cinza, sugerem um local de trabalho focado no bem-estar dos funcionários e na cultura organizacional positiva.

Como é o curso de Gestão de Pessoas?

O curso de Gestão de Pessoas é voltado para a formação de profissionais capacitados a lidar com os diversos aspectos da administração de recursos humanos nas organizações.

Durante a formação, os estudantes aprendem sobre temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de equipes, liderança, clima organizacional, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, cultura organizacional e estratégias de motivação.

A grade curricular costuma integrar conteúdos teóricos e práticos, permitindo que o aluno desenvolva uma visão estratégica sobre a importância do capital humano para o sucesso das empresas.

Oferecido tanto na modalidade de curso superior em tecnologia quanto em cursos de graduação em Administração com ênfase em Recursos Humanos, o curso prepara o profissional para atuar em setores de RH, consultorias, departamentos de pessoal ou empreendimentos próprios, sempre com foco na valorização e no desenvolvimento de talentos.

Caso você tenha dúvidas se esse curso é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nessa importante escolha profissional.

Quanto tempo dura a faculdade de Gestão de Pessoas?

O curso de Gestão de Pessoas tem duração média de 2 anos. Durante esse período, os estudantes têm contato com disciplinas que abrangem aspectos teóricos, práticos e estratégicos relacionados à administração de capital humano.

O currículo inclui tópicos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista, e políticas de benefícios.

Além disso, os alunos aprendem sobre cultura organizacional, liderança, e estratégias para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A formação pode envolver atividades práticas, como estágios e projetos.

Como é o MBA em Gestão de Pessoas?

Para profissionais que desejam adquirir uma visão estratégica sobre a administração de recursos humanos, o MBA em Gestão de Pessoas torna-se uma alternativa válida. Para ingressar no programa, é necessário já ter concluído um percurso acadêmico inicial e contar com experiência na área.

O objetivo do MBA é capacitar o profissional a planejar, implementar e monitorar estratégias de gestão de pessoas, abordando temas como recrutamento, treinamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, cultura organizacional e práticas de liderança.

Com duração média de 12 a 24 meses, o curso tem carga horária que varia entre 360 e 600 horas, dependendo da instituição, podendo ser realizado nas modalidades presencial, semipresencial ou a distância (EaD).

Qual a grade curricular de Gestão de Pessoas?

Grade Curricular é o conjunto de matérias que o aluno estudará durante o curso. Veja abaixo um exemplo de grade curricular para o curso de Gestão de Pessoas em uma de nossas faculdades parceiras:

  • Administração e Integração de Operações e Qualidade
  • Biossegurança
  • Ciência da Intervenção em Enfermagem
Ver a grade curricular

O que se aprende na faculdade de Gestão de Pessoas?

Na faculdade de Gestão de Pessoas, o estudante aprende a planejar, implementar e gerenciar estratégias voltadas ao desenvolvimento e à valorização dos colaboradores dentro das organizações.

Ao longo do curso, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, liderança e motivação, clima organizacional, cultura corporativa, ética profissional e legislação trabalhista.

Também são estudadas disciplinas ligadas à administração, como planejamento estratégico, comunicação empresarial, gestão de conflitos e negociação.

Além disso, o curso oferece uma base prática para que o aluno compreenda o funcionamento dos departamentos de Recursos Humanos e saiba aplicar ferramentas e metodologias que contribuam para a melhoria do ambiente de trabalho e o alcance de melhores resultados organizacionais.

Qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas?

A principal diferença entre Recursos Humanos (RH) e Gestão de Pessoas está no enfoque de cada área. O RH é tradicionalmente voltado para a administração dos processos burocráticos e operacionais relacionados aos funcionários, como recrutamento, seleção, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e cumprimento de legislação trabalhista.

Por outro lado, a Gestão de Pessoas foca no desenvolvimento humano e no relacionamento entre os colaboradores e a empresa. Seu objetivo é motivar, engajar e desenvolver talentos, criando um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Qual é a importância da Gestão de Pessoas?

A gestão de pessoas é determinante para o sucesso organizacional, pois garante que o capital humano da empresa esteja alinhado com objetivos estratégicos. Ela potencializa práticas de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, aumentando a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Além disso, promove um ambiente de trabalho saudável e motivador, reduzindo conflitos e aumentando o engajamento.

Uma gestão de pessoas eficaz também assegura a conformidade com as leis trabalhistas e a implementação de políticas justas e equitativas, contribuindo para a reputação positiva da empresa e a sua capacidade de atrair e manter profissionais qualificados.

Como a Gestão de Pessoas pode ajudar uma empresa?

A Gestão de Pessoas contribui para a melhoria do desempenho organizacional, promovendo o desenvolvimento e engajamento dos colaboradores. Ao implementar suas práticas, a empresa consegue atrair e reter talentos, aumentar a produtividade e criar um ambiente de trabalho saudável, com funcionários motivados e alinhados aos valores e objetivos.

Outro benefício é a melhoria da comunicação interna. A gestão de pessoas garante que todos os funcionários estejam informados sobre suas funções, metas e os rumos da empresa, o que reduz ruídos e falhas no processo de trabalho. Ela também contribui para a criação de uma cultura organizacional, em que a cooperação e o trabalho em equipe são incentivados.

Quais são os pilares da Gestão de Pessoas?

A Gestão de Pessoas é estruturada em cinco pilares que garantem seu funcionamento:

  • Motivação: Garante que os colaboradores estejam engajados e motivados. Empresas que trabalham fatores motivacionais tendem a nutrir um clima organizacional saudável, o que reflete diretamente nos resultados.

  • Comunicação: A comunicação eficiente é outro pilar , pois ajuda a alinhar expectativas e reduzir conflitos. Uma boa comunicação interna permite que os colaboradores compreendam seu papel dentro da organização.

  • Trabalho em equipe: Incentivar a cooperação entre os colaboradores fortalece o espírito de equipe e resulta em soluções mais inovadoras e eficientes.

  • Gestão por competências: Avaliar e desenvolver as competências dos colaboradores garante que cada um possa contribuir efetivamente com o seu potencial.

  • Treinamento e desenvolvimento: O investimento contínuo no aperfeiçoamento dos funcionários é outro pilar. Ele não apenas capacita os colaboradores, como também ajuda a criar um ambiente que valoriza o aprendizado e o crescimento de carreira.

Quanto custa uma faculdade de Gestão de Pessoas?

No site da Quero Bolsa, o curso de Gestão de Pessoas pode ser encontrado com mensalidades a partir de R$ 39,90. Os valores variam de acordo com a instituição e modalidade de ensino.

Se você deseja ingressar na formação com descontos de até 80%, acesse o site da Quero Bolsa e veja as melhores ofertas para o curso.

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Sobre a carreira de Gestão de Pessoas

O que faz o profissional de Gestão de Pessoas?

O profissional de Gestão de Pessoas atua na administração do capital humano das organizações, sendo responsável por atrair, desenvolver, engajar e reter talentos.

Entre suas principais atividades estão o recrutamento e seleção de novos colaboradores, a elaboração de programas de treinamento e capacitação, a gestão do desempenho individual e coletivo, o desenvolvimento de políticas de cargos, salários e benefícios, além da promoção de um ambiente de trabalho saudável e motivador.

Esse profissional também atua na mediação de conflitos, no fortalecimento da cultura organizacional e na implementação de estratégias que alinhem os objetivos dos funcionários aos da empresa.

Com uma visão estratégica e foco em resultados, ele contribui diretamente para o crescimento da organização por meio da valorização das pessoas.

Onde o profissional de Gestão de Pessoas pode trabalhar?

O profissional de Gestão de Pessoas pode atuar em empresas de diversos setores, tanto públicas quanto privadas, além de organizações do terceiro setor.

Ele é frequentemente encontrado em departamentos de Recursos Humanos, onde desempenha funções relacionadas à administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de clima organizacional.

Também pode trabalhar em consultorias especializadas em RH, prestando serviços para outras empresas, ou em cargos de liderança e supervisão de equipes.

Além disso, há oportunidades em instituições educacionais, hospitais, indústrias, comércios, startups e órgãos governamentais.

Com o crescimento das demandas por ambientes corporativos mais humanizados e eficientes, o campo de atuação para esse profissional é amplo e está em constante expansão.

Quanto ganha um profissional de Gestão de Pessoas?

O salário médio de um Gestor de pessoas no Brasil é de R$ 12.582,65.

O Gerente de recursos humanos ganha no Brasil, em média, R$ 14.166,53, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Esse salário, no entanto, pode apresentar variações dependendo da região do país, empresa contratante e tempo de experiência.

O Gerente de departamento pessoal ganha no Brasil, em média, R$ 9.499,86, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Esse salário, no entanto, pode apresentar variações dependendo da região do país, empresa contratante e tempo de experiência.

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Como ingressar na profissão de Gestão de Pessoas?

Quais são as exigências do mercado de trabalho para o profissional de Gestão de Pessoas?

O mercado de trabalho exige que o profissional de Gestão de Pessoas tenha uma formação sólida, capacidade de comunicação, habilidades interpessoais e visão estratégica.

É essencial que ele saiba lidar com diferentes perfis de colaboradores, seja capaz de resolver conflitos, promover um bom clima organizacional e contribuir para o desenvolvimento de equipes.

Além disso, é valorizado o domínio de ferramentas e tecnologias voltadas à área de Recursos Humanos, como softwares de gestão e análise de desempenho.

Conhecimentos em legislação trabalhista, práticas de diversidade e inclusão, e gestão por competências também são diferenciais importantes.

O mercado busca profissionais proativos, éticos, atualizados com as tendências do setor e com capacidade de alinhar as necessidades dos colaboradores aos objetivos da organização.

Quais são as principais competências pessoais do profissional de Gestão de Pessoas?

As principais características do profissional de Gestão de Pessoas, listadas pelo Ministério do Trabalho, são:

  • Possuir empatia;
  • Agir com dinamismo;
  • Demonstrar flexibilidade;
  • Trabalhar em equipe;
  • Negociar com funcionários;
  • Ter capacidade de planejamento e organização;
  • Agir com diplomacia;
  • Persuadir pessoas;
  • Demonstrar iniciativa;
  • Agir com liderança;
  • Analisar criticamente;
  • Agir de forma proativa;
  • Demonstrar raciocínio lógico.
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