Cargos de liderança em tecnologia, como CIO, CTO e CSO, concentram os maiores salários do setor e podem ultrapassar R$ 50 mil mensais.
Funções gerenciais em dados, segurança, desenvolvimento e infraestrutura também estão entre as mais valorizadas.
Áreas como gestão de TI, inteligência artificial, cloud computing e cibersegurança seguem em alta e oferecem boas perspectivas de remuneração.
Entenda mais abaixo!
O Brasil manteve a 10ª posição no ranking mundial de investimentos em tecnologia da informação, consolidando-se como o principal mercado emergente do setor, segundo estudo da ABES (Associação Brasileira das Empresas de Software).
Dados do Guia Salarial Robert Half 2026 reforçam essa tendência ao indicar que 44% das empresas brasileiras pretendem ampliar suas equipes de tecnologia, com foco em modernização de sistemas e crescimento estratégico.
Nesse cenário, conhecer as áreas e cargos mais bem pagos pode ajudar a direcionar a formação e o planejamento de carreira.
A seguir, confira quais são as profissões com maiores salários em tecnologia e veja caminhos para conquistar bolsas de estudo na área.
De acordo com o Guia Salarial Robert Half, a área mais bem remunerada da tecnologia está ligada à liderança e gestão de TI, com destaque para o cargo de CIO (Chief Information Officer).
Esse executivo é responsável por definir a estratégia tecnológica da empresa, gerenciar investimentos, coordenar equipes multidisciplinares e garantir que a tecnologia esteja alinhada aos objetivos do negócio.
Em termos salariais, o CIO apresenta uma evolução significativa conforme a senioridade:
A trajetória até o cargo costuma envolver experiência técnica aprofundada, liderança de projetos e desenvolvimento de habilidades estratégicas e de gestão de pessoas.
De forma didática, é possível compreender o CIO como o profissional que traduz a tecnologia em vantagem competitiva, tomando decisões sobre inovação, segurança, infraestrutura e investimentos digitais.
Por isso, além da qualificação técnica, competências em liderança, comunicação e visão de negócios são fundamentais para alcançar esse nível profissional.
O Guia Salarial Robert Half 2026 mostra que as maiores remunerações em tecnologia estão concentradas em posições de gestão, liderança e direção, nas quais o profissional precisa combinar domínio técnico com visão estratégica e capacidade de liderar equipes.
A seguir, veja o que faz cada cargo, a formação mais comum e as médias salariais por senioridade:
Como visto, o CIO ou Diretor de Tecnologia da Informação é o principal executivo de tecnologia da organização e atua na definição da estratégia digital, gestão de investimentos em TI e alinhamento entre tecnologia e objetivos de negócio.
Entre as responsabilidades estão a liderança de equipes, governança de sistemas, segurança da informação, transformação digital e avaliação de novas soluções tecnológicas que possam gerar vantagem competitiva.
O CTO é responsável pela inovação tecnológica e pelo desenvolvimento de produtos digitais.
O profissional lidera equipes de engenharia, define arquiteturas, acompanha tendências e garante que as soluções tecnológicas sejam escaláveis e competitivas no mercado. Em empresas de base tecnológica, o CTO desempenha papel central na estratégia de crescimento.
A formação geralmente inclui graduação em Engenharia de Software, Ciência da Computação ou áreas correlatas, com forte experiência em desenvolvimento e arquitetura de sistemas.
O CSO lidera a estratégia de segurança da informação e proteção de dados corporativos. O profissional atua na prevenção de ataques cibernéticos, definição de políticas de segurança, gestão de riscos e conformidade com legislações como a LGPD. Também coordena equipes responsáveis por monitoramento e resposta a incidentes.
A formação costuma incluir graduação em Segurança da Informação, Redes de Computadores ou Ciência da Computação, complementada por certificações como CISSP (Certified Information Systems Security Professional) e CISM (Certified Information Security Manager). Experiência em gestão de riscos e liderança de equipes é essencial para alcançar a posição.
O gerente de TI coordena operações tecnológicas, infraestrutura, suporte técnico e projetos de sistemas. O profissional garante a disponibilidade e eficiência dos recursos tecnológicos da empresa, atuando como elo entre equipes técnicas e áreas de negócio.
A formação mais comum envolve graduação em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Redes ou Ciência da Computação, com especializações em gestão de projetos e governança de TI. Experiência em liderança e visão ampla da área são fundamentais para o cargo.
Esse profissional lidera equipes responsáveis pelo desenvolvimento de software e aplicações digitais. Entre as funções do Gerente de Desenvolvimento estão a definição de metodologias, acompanhamento de entregas, garantia de qualidade do código e alinhamento técnico com objetivos estratégicos.
A formação geralmente envolve Engenharia de Software ou Ciência da Computação, aliada a experiência prévia como desenvolvedor e certificações em metodologias ágeis. Habilidades de gestão de equipes e planejamento técnico são diferenciais relevantes.
O gerente de sistemas é responsável pela administração de sistemas corporativos e integração de soluções tecnológicas. O profissional garante que aplicações e plataformas funcionem de forma eficiente, apoiando processos internos e decisões estratégicas.
A formação costuma incluir graduação em Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas, com MBA em Gestão de TI, arquitetura de sistemas ou gestão de sistemas da informação. Conhecimento em ERP (Enterprise Resource Planning), integração de plataformas e liderança técnica são requisitos frequentes.
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O gerente de dados lidera estratégias de governança e análise de dados, garantindo qualidade, segurança e uso estratégico das informações corporativas. O profissional coordena equipes de analistas e cientistas de dados e apoia decisões baseadas em analytics.
O gerente de business intelligence coordena projetos de análise de dados, dashboards e relatórios estratégicos. O profissional transforma dados em insights que apoiam decisões de negócio e melhoria de desempenho organizacional.
A formação mais comum envolve áreas como Administração, Estatística ou Tecnologia da Informação, com especializações em BI e análise de dados. Domínio de ferramentas analíticas e habilidades de liderança são diferenciais importantes.
O gerente de Segurança da Informação define políticas de segurança digital, gerencia riscos e protege sistemas e dados corporativos. Atua na implementação de controles de segurança, auditorias e resposta a incidentes, além de liderar equipes especializadas.
A formação incluiSegurança da Informação, Redes ou Computação, com especializações, certificações específicas e experiência em Cibersegurança e gestão de riscos. Habilidades de liderança e conhecimento regulatório são essenciais para o cargo.
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O gerente de infraestrutura é responsável pela gestão de redes, servidores, data centers e ambientes cloud, garantindo disponibilidade e desempenho dos sistemas. O profissional coordena equipes técnicas e planeja melhorias na infraestrutura tecnológica.
A formação mais comum envolve Redes de Computadores, Engenharia ou Sistemas de Informação, com especializações em cloud e gestão de infraestrutura em TI. Experiência em gestão operacional e liderança técnica são requisitos frequentes.
As tendências do mercado apontam que algumas áreas concentram maior valorização salarial e demanda crescente. São elas:
Liderança e gestão de TI: área com maior remuneração, pois concentra decisões estratégicas e impacto direto nos resultados corporativos. Executivos e gerentes lideram equipes, definem investimentos e conduzem processos de transformação digital.
Inteligência artificial e ciência de dados: segmento impulsionado pelo uso massivo de dados e automação. Profissionais desenvolvem modelos preditivos e soluções analíticas que apoiam decisões estratégicas.
Cibersegurança: aumento de ataques digitais e exigências regulatórias ampliam a necessidade de especialistas capazes de proteger sistemas e informações corporativas.
Cloud computing e infraestrutura digital: a migração para ambientes em nuvem e arquiteturas híbridas demanda profissionais que planejem, implementem e gerenciem infraestruturas escaláveis e seguras.
Engenharia de software e desenvolvimento de produtos digitais: base da inovação tecnológica, com profissionais responsáveis pela criação de aplicações, plataformas e sistemas que sustentam a digitalização dos negócios.
Em conjunto, essas áreas refletem a expansão da transformação digital e a escassez de profissionais qualificados, fatores que contribuem para salários mais elevados e perspectivas positivas de carreira.
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