Quanto ganha um Jovem Aprendiz?

O jovem aprendiz atua em empresas por meio do programa de aprendizagem, que combina capacitação teórica e prática para preparar jovens para o mercado de trabalho. Esse programa é regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000) e é voltado para pessoas entre 14 e 24 anos que ainda estejam estudando ou tenham concluído o ensino médio.

Principais funções de um jovem aprendiz

As atividades variam de acordo com a área da empresa, mas algumas das principais funções incluem:

• Apoio administrativo: organização de documentos, atendimento ao público, arquivamento de dados e suporte a setores como RH, financeiro e comercial.
• Atendimento ao cliente: auxílio no atendimento presencial, por telefone ou por e-mail.
• Suporte operacional: dependendo do segmento da empresa, pode atuar em atividades básicas de produção, estoque ou logística.
• Aprendizado técnico: participação em treinamentos oferecidos pela empresa em parceria com instituições formadoras.

Carga horária e benefícios

• A jornada de trabalho é de 4 a 6 horas diárias, sem comprometer os estudos.
• O contrato pode durar até 2 anos.
• O jovem aprendiz tem direito a salário, 13º, FGTS, férias e vale-transporte, conforme as regras da CLT.

Qual é a diferença entre o Jovem Aprendiz e o Estagiário?

O jovem aprendiz possui entre 14 e 24 anos de idade e está matriculado em um programa de aprendizagem. O seu vínculo empregatício passa pela aprendizagem teórica e, consequentemente, o jovem aprendiz coloca em prática em alguma empresa. 

Por outro lado, o estagiário possui idade igual ou acima de 16 anos e está regularizado em cursos de Ensino Médio, Educação Profissional. Educação Superior e Educação Especial. Além disso, os alunos da Educação de Jovens e Adultos (EJA) podem estagiar no ano final de formação. Além disso, para os jovens que estão cursando o ensino fundamental, deve ser observada a carga horária máxima de 30 horas semanais. 

O estágio é uma atividade educacional e não é regida pela CLT. O Jovem Aprendiz tem suas diretrizes profissionais regidas pela CLT e, portanto, trata-se de vínculo empregatício - de menor carga horária e atribuições - aos olhos da legislação trabalhista.

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