Jovem aprendiz: tudo sobre a profissão
Aquele que dá os primeiros passos no mercado de trabalho
Jovens podem ser inseridos no mundo do trabalho e conseguir experiência desde cedo; preparação envolve atividades na empresa e aulas teóricas e práticas
Por que ser um Jovem aprendiz?
O que faz um Jovem aprendiz?
O Jovem Aprendiz é o profissional em formação que participa do programa de aprendizagem oferecido por empresas.
Seu papel é aprender na prática atividades relacionadas ao setor em que está inserido, desenvolvendo habilidades que o capacitam para o mercado de trabalho.
Durante o programa, ele realiza atividades administrativas, operacionais ou técnicas, dependendo da área de atuação da empresa, sempre sob supervisão.
Além disso, também participa de cursos de formação teórica, que complementam o aprendizado prático adquirido no ambiente corporativo.
O profissional, assim como o menor aprendiz, é contemplado pela Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), que dispõe sobre como empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos.
Como atua um Jovem aprendiz?
O Jovem Aprendiz desempenha suas atividades sob a orientação de profissionais mais experientes, com foco no aprendizado e na execução de tarefas de acordo com as necessidades da empresa.
Ele também cumpre atividades teóricas, dividindo sua carga horária entre o aprendizado no ambiente corporativo e as aulas complementares em entidades de formação profissional.
Qual é a função de um jovem aprendiz?
As atividades variam de acordo com a área da empresa, mas algumas das principais funções incluem:
- Apoio administrativo: organização de documentos, atendimento ao público, arquivamento de dados e suporte a setores como RH, financeiro e comercial.
- Atendimento ao cliente: auxílio no atendimento presencial, por telefone ou por e-mail.
- Suporte operacional: dependendo do segmento da empresa, pode atuar em atividades básicas de produção, estoque ou logística.
- Aprendizado técnico: participação em treinamentos oferecidos pela empresa em parceria com instituições formadoras.
Qual é a carga horária do jovem aprendiz?
- A jornada de trabalho é de 4 a 6 horas diárias, sem comprometer os estudos.
- O contrato pode durar até 2 anos.
- O jovem aprendiz tem direito a salário, 13º, FGTS, férias e vale-transporte, conforme as regras da CLT.
Qual é a diferença entre o Jovem Aprendiz e o Estagiário?
O jovem aprendiz possui entre 14 e 24 anos de idade e está matriculado em um programa de aprendizagem. Por outro lado, o estagiário possui idade igual ou acima de 16 anos e está regularizado em cursos de Ensino Médio, Educação Profissional. Educação Superior e Educação Especial.
O estágio é uma atividade educacional e não é regida pela CLT. Já o Jovem Aprendiz tem suas diretrizes profissionais regidas pela CLT e, portanto, trata-se de vínculo empregatício.
Onde atua um Jovem aprendiz?
O Jovem Aprendiz pode atuar em diferentes setores de empresas de diversos portes e segmentos, como:
- Comércio
- Indústria
- Serviços
- Tecnologia
- Logística
- Empresas públicas e privadas
Em muitos casos, o jovem aprendiz começa sua trajetória em setores administrativos ou de apoio, com a possibilidade de desenvolver competências para atuar em áreas mais especializadas conforme adquire experiência.
Quanto ganha o Jovem Aprendiz?
De acordo com a plataforma Glassdoor, o salário do jovem aprendiz é de, em média, R$ 916,00. É importante ressaltar que os valores variam de acordo com as atividades desempenhadas pelo profissional, bem como a empresa contratante.
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Para atuar como jovem aprendiz, é preciso estar cursando ou ter concluído o Ensino Médio ou Fundamental.
Vale destacar que a legislação brasileira exige que empresas de médio ou grande porte contratem entre 5 e 15% de aprendizes em comparação ao total de funcionários na empresa.
Quais são os motivos para o Jovem Aprendiz perder a vaga?
De acordo com a Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000), o Jovem Aprendiz terá o seu contrato rescindido com antecedência nos seguintes casos.
- desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;
- falta disciplinar grave;
- ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;
- a pedido do aprendiz.
Nos casos acima, o jovem aprendiz não terá direito ao ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
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