Recursos Humanos

RH é a sigla para "Recursos Humanos", campo administrativo que lida com a gestão de pessoas em uma organização. Ele abrange atividades como recrutamento, treinamento, desenvolvimento profissional, remuneração e alinhamento às estratégias e objetivos empresariais.

A área de Recursos Humanos (RH) também lida com a administração de benefícios, salários e bem-estar no ambiente de trabalho, assumindo um papel relevante para a operação das empresas. É o campo que atrai, seleciona e integra novos talentos, além de promover programas de capacitação para colaboradores, assegurando o alcance das metas organizacionais.

Entre as práticas do RH estão o gerenciamento de benefícios, o controle de folha de pagamento e a resolução de conflitos internos. O setor também lida com a avaliação de desempenho, utilizando ferramentas como feedbacks e métricas para medir a produtividade e o engajamento dos funcionários.

Outra responsabilidade do RH é a garantia do cumprimento da legislação trabalhista. O setor gerencia contratos de trabalho, regulações de segurança no trabalho e mantém a empresa em conformidade com as normas legais.

O RH atua, ainda, como um mediador entre a empresa e os colaboradores, promovendo a comunicação e a cultura organizacional. Ele organiza eventos internos, campanhas de bem-estar e iniciativas que reforcem os valores da empresa.

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Para que serve o Recursos Humanos?

​ O setor de Recursos Humanos (RH) contribui para o gerenciamento e desenvolvimento do capital humano de uma organização, atuando como um elo entre os colaboradores e os objetivos estratégicos da empresa.

O RH também desempenha um papel central na administração de contratos, folha de pagamento, benefícios e cumprimento da legislação trabalhista.

O curso de Recursos Humanos tem o objetivo de preparar especialistas em pessoas, preparados para recrutar, selecionar, gerenciar e intermediar conflitos em ambientes ocupacionais. Sua metodologia vincula conhecimentos teóricos e atividades práticas, como estudos de caso, simulações e estágios, proporcionando aos estudantes a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos em situações reais.

De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), o curso de Recursos Humanos é uma graduação tecnológica, com carga horária mínima de 1.600 horas e duração estimada de dois anos. Sua estrutura curricular abrange temas como legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho.

O objetivo do programa é estimular o desenvolvimento de habilidades para:

• Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;

• Desenvolver planos de carreira;

• Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);

• Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;

• Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;

• Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

• Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;

O curso é oferecido tanto na modalidade presencial quanto no Ensino a Distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam aulas em um campus universitário, permitindo interações diretas com professores e colegas, além de acesso às instalações físicas como bibliotecas e laboratórios. Já no EaD, as aulas são acessadas online, proporcionando flexibilidade de horário e local de estudo, ideal para quem precisa conciliar a formação com outras responsabilidades.

Uma vez formados, os profissionais de RH podem atuar em empresas de diferentes segmentos, coordenando e auxiliando na gestão interna dos funcionários. A requisição por esses habilidades é crescente, refletindo a valorização dos colaboradores no mundo corporativo.

Quantos anos dura a faculdade de Recursos Humanos?

A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio.

Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas.

Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?

A pós-graduação em Recursos Humanos é voltada para profissionais que já concluíram o percurso acadêmico inicial e desejam desenvolver novas habilidades estratégicas. As principais opções incluem:

• MBA em Gestão de Pessoas: Foca no desenvolvimento de competências estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas organizacionais.

• Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Especialização que une as técnicas de gestão com conhecimentos em psicologia para entender e melhorar o comportamento organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos colaboradores.

• MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Volta-se ao desenvolvimento de líderes capazes de utilizar técnicas de coaching para maximizar o desempenho de suas equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

• Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização voltada para a atração e retenção de talentos na área de tecnologia, abordando as práticas mais atuais de recrutamento e gestão de profissionais desse setor em crescimento.

Como é o curso técnico em Recursos Humanos?

Além do modelo tecnológico, o curso de Recursos Humanos pode ser desenvolvido em grau técnico. Nesse nível o curso capacita profissionais para a gestão de pessoas e processos administrativos relacionados ao ambiente de trabalho, com carga horária mínima de 800 horas e duração estimada de um ano.

Durante o programa, o aluno desenvolve habilidades para organizar rotinas administrativas, processar cálculos trabalhistas, gerenciar folha de pagamento e registrar informações relacionadas a processos trabalhistas e auditorias internas. Além disso, aprende a realizar recrutamento e seleção de pessoal, implementar ações para retenção de talentos, acompanhar políticas de remuneração e benefícios, e promover a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.

Embora reconhecido no mercado de trabalho, o curso técnico em RH não é categorizado em nível superior, distinguindo-se do modelo tecnológico.

No curso de Recursos Humanos, o estudante aprende a gerenciar e otimizar o principal ativo organizacional: as pessoas. O currículo abrange disciplinas que tratam desde a seleção até o desenvolvimento de colaboradores, permitindo que o futuro profissional compreenda os processos de recrutamento, seleção e integração de novos talentos.

Durante o curso, o aluno também é qualificado para criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo capacitações que melhorem as habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores, além de estudar as diferentes estratégias para retenção de talentos e motivação no trabalho.

Outro aspecto abordado diz respeito ao estudo da legislação trabalhista e da ética profissional, assim como o planejamento estratégico, avaliação de desempenho e gestão de conflitos,.

Por fim, a comunicação empresarial e as relações sindicais também são tópicos presentes . Neles, os estudantes aprendem a gerenciar a comunicação interna e a negociar com sindicatos, favorecendo uma relação equilibrada entre a empresa e seus colaboradores.

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Tem matemática na faculdade de Recursos Humanos?

Sim, a faculdade de Recursos Humanos inclui conteúdos de matemática aplicada. Os alunos aprendem a realizar cálculos financeiros relacionados à administração de pessoal. Além disso, conhecimentos básicos de estatística podem ser utilizados em análises de clima organizacional e avaliação de desempenho. Embora a matemática não seja o foco principal, ela é importante para a execução de tarefas administrativas e financeiras no RH.

Como é o estágio na faculdade de Recursos Humanos?

O estágio do curso de Recursos Humanos é uma atividade supervisionada que pode ser obrigatória, dependendo da instituição de ensino. Quando oferecido, ele permite que os estudantes coloquem em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do curso, em áreas como recrutamento e seleção, treinamento, folha de pagamento e gestão de benefícios.

Caso o curso seja na modalidade EaD, o estágio deve ser cumprido de forma presencial.

Considerando as mensalidades das principais instituições do Brasil, a faculdade de Recursos Humanos apresenta valores entre R$ 99,00 e R$ 868,66. A média varia de acordo com a modalidade e instituição de ensino.

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