People Analytics

People Analytics é uma metodologia que utiliza dados e análises estatísticas para embasar decisões relacionadas à gestão de pessoas nas organizações.

Através da coleta, organização e interpretação de dados sobre colaboradores, como desempenho, engajamento, absenteísmo, produtividade e até comportamentos, o People Analytics permite que empresas tomem decisões mais estratégicas e precisas em relação ao desenvolvimento, recrutamento, retenção e gestão de talentos.

O objetivo principal é transformar informações que, muitas vezes, estão dispersas, em insights que contribuam para melhorar a performance dos profissionais e, consequentemente, os resultados do negócio.

Essa abordagem combina conhecimentos de recursos humanos, tecnologia e análise de dados, tornando-se uma ferramenta fundamental para empresas que desejam alinhar sua estratégia de gestão de pessoas aos desafios e às demandas do mercado atual.

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O curso de People Analytics é voltado para profissionais de recursos humanos, gestores e interessados em compreender como o uso de dados pode transformar a gestão de pessoas dentro das organizações.

De modo geral, a formação aborda conceitos fundamentais de estatística, análise de dados, tecnologia aplicada ao RH e interpretação de indicadores de desempenho, engajamento e produtividade.

Ao longo do curso, os alunos aprendem a coletar, organizar e analisar dados relacionados aos colaboradores, além de desenvolver habilidades para transformar essas informações em insights estratégicos para a tomada de decisão.

A grade costuma incluir temas como métricas de RH, uso de ferramentas de BI (Business Intelligence), fundamentos de ciência de dados, cultura data driven e visualização de dados.

Dependendo da instituição, o curso pode ser oferecido em formato de extensão, especialização, MBA ou cursos livres, com uma duração que varia de algumas semanas a até mais de um ano.

Além do conteúdo teórico, muitos cursos incluem atividades práticas, estudos de caso e projetos aplicados, que simulam situações reais do ambiente corporativo.

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Na faculdade de People Analytics, os alunos aprendem a integrar conhecimentos de gestão de pessoas, tecnologia e análise de dados para tomar decisões mais estratégicas no ambiente corporativo.

O curso oferece uma formação multidisciplinar que inclui disciplinas de estatística, ciência de dados, gestão de recursos humanos, análise preditiva, inteligência artificial aplicada ao RH e visualização de dados.

Durante a graduação, os estudantes desenvolvem habilidades para coletar, tratar e interpretar grandes volumes de dados relacionados aos colaboradores, como informações sobre desempenho, engajamento, produtividade, absenteísmo e turnover.

Além disso, aprendem a utilizar ferramentas de Business Intelligence, softwares de análise de dados e técnicas de modelagem estatística para gerar relatórios e dashboards que auxiliam na tomada de decisão.

Também fazem parte da formação temas como ética no uso de dados, LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) aplicada ao contexto de RH e desenvolvimento de uma cultura organizacional orientada por dados.

Ao final do curso, os profissionais estão preparados para atuar de forma estratégica na gestão de pessoas, ajudando as empresas a tomar decisões baseadas em evidências e dados concretos.

O valor do curso de Recursos Humanos pode variar entre 75 e 300 reais por mensalidade, de acordo com a oferta disponível. Essa diferença de preço ocorre devido a fatores como a instituição de ensino, a modalidade escolhida, a localização, a duração do curso e outras características específicas.

O profissional de People Analytics é responsável por coletar, organizar, analisar e interpretar dados relacionados à gestão de pessoas dentro das organizações.

Seu trabalho consiste em transformar informações sobre colaboradores — como desempenho, produtividade, engajamento, absenteísmo e rotatividade — em insights que ajudem na tomada de decisões estratégicas.

Além disso, esse profissional desenvolve modelos estatísticos, elabora relatórios e dashboards, e utiliza ferramentas de análise de dados e Business Intelligence para apoiar as lideranças na criação de estratégias mais eficientes para recrutamento, desenvolvimento, retenção e gestão de talentos.

Também faz parte de sua atuação garantir que o uso dos dados respeite normas de privacidade e segurança, como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Dessa forma, o profissional de People Analytics contribui diretamente para que as empresas adotem uma gestão de pessoas baseada em dados, mais eficiente e alinhada aos objetivos do negócio.

O profissional de People Analytics pode trabalhar em departamentos de Recursos Humanos de empresas de médio e grande porte, em consultorias especializadas em gestão de pessoas, em startups e empresas de tecnologia, no setor público, em organizações do terceiro setor e também em áreas de dados e business intelligence.

Sua atuação é ampla, podendo ocorrer em qualquer organização que utilize dados para apoiar decisões estratégicas sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos, clima organizacional e produtividade.

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O mercado de trabalho para o profissional de People Analytics exige uma combinação de habilidades técnicas e comportamentais.

É fundamental que esse profissional tenha conhecimento em análise de dados, estatística, métricas de recursos humanos e uso de ferramentas de Business Intelligence, além de familiaridade com linguagens de programação como Python ou SQL, que são comuns na manipulação e análise de dados.

Também é esperado que domine softwares de visualização, como Power BI ou Tableau, e possua entendimento sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e práticas de segurança da informação.

Além das competências técnicas, o mercado valoriza profissionais com perfil analítico, visão estratégica, capacidade de interpretação de dados e boa comunicação, já que é necessário traduzir informações complexas em insights claros para gestores e lideranças.

Ter conhecimento em gestão de pessoas e entender os desafios do RH também é essencial para aplicar a análise de dados de forma alinhada às necessidades organizacionais.