Fale com a gente

Como funciona
  1. Busque sua bolsa

    Escolha um curso e encontre a melhor opção pra você.


  2. Garanta sua bolsa

    Faça a sua adesão e siga os passos para o processo seletivo.


  3. Estude pagando menos

    Aí é só realizar a matrícula e mandar ver nos estudos.


Olá! Quer uma ajudinha para descobrir seu curso ou faculdade ideal?

Recursos Humanos

Saiba tudo sobre o curso de Recursos Humanos e comece a estudar com ajuda da Quero Bolsa

Ilustração de uma garota fazendo uma pesquisa do curso de Recursos Humanos no notebook
Média Salarial: R$ 3.528,53
Duração: em média, 2 anos
Bolsas: a partir de R$ 148,00
Ver bolsas de até 92%

O que é Recursos Humanos?

Última atualização: 13/03/2024

Recursos Humanos (RH) refere-se ao departamento responsável pela gestão de colaboradores. As funções da área englobam o recrutamento, seleção, treinamento, e a administração de remuneração e benefícios, otimizando o desempenho e a satisfação dos trabalhadores.

A Gestão de Recursos Humanos estuda a administração das relações de trabalho e das políticas de gestão de pessoas nas organizações, visando o estímulo a um ambiente profissional seguro e eficiente.

A faculdade de Recursos Humanos, também conhecida como Gestão de Recursos Humanos, é um curso superior que forma profissionais habilitados para gerenciar a equipe de colaboradores de uma empresa, buscando atender às necessidades dos funcionários e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Durante o curso, os estudantes aprendem sobre a gestão de pessoas, recrutamento e seleção de talentos, treinamento e desenvolvimento de equipes, gerenciamento de conflitos e liderança. Além disso, a faculdade de Recursos Humanos oferece disciplinas sobre psicologia, sociologia, ética e direito trabalhista, voltadas para a compreensão da relação entre os funcionários e a empresa.

A grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos também pode incluir matemática, especialmente focada em estatística e cálculos trabalhistas. Esses conhecimentos são essenciais para compreender e gerenciar aspectos como remuneração, benefícios, e análise de dados relativos ao desempenho de funcionários e eficiência organizacional.

Ao se formar na faculdade de Recursos Humanos, o profissional esta apto a desenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas, visando o bem-estar dos colaboradores e o aumento da produtividade da empresa. Além disso, pode atuar em consultorias de recursos humanos, departamentos de RH de empresas de diversos setores, instituições de ensino e organizações governamentais.

Para ser um bom profissional de Recursos Humanos, é necessário ter habilidades como empatia, liderança, comunicação efetiva, visão estratégica, resiliência e flexibilidade. Além disso, é importante estar sempre atualizado com as tendências e inovações da área, buscando aprimorar constantemente seus conhecimentos e habilidades

O curso de Recursos Humanos é oferecido como graduação tecnológica (tecnólogo). A área conta com duração de dois anos, em média, com 1.600 horas de conteúdo. De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia, o curso tem o objetivo de preparar os profissionais para desenvolver planos de carreira, programas de qualidade de vida no trabalho e sistemas de avaliação de desempenho. O campo de atuação é amplo, incluindo empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria, bem como órgãos públicos e instituições de ensino. Após a graduação, há possibilidades de prosseguimento em pós-graduações na área de Administração.

Além da graduação tecnológica, o curso de Recursos Humanos também é ofertado como curso técnico, com duração aproximada de 800 horas. Conforme o Catálogo Nacional de Cursos Técnicos, ele prepara o estudante para atuar como agente de recrutamento e seleção, assistente administrativo, auxiliar de pessoal e auxiliar de recursos humanos. Essa formação técnica abrange a organização da rotina de gestão de pessoas, elaboração de documentos administrativos, acompanhamento de frequência, benefícios, afastamentos, férias e transferências de funcionários, além de fornecer informações sobre direitos trabalhistas e planejar atividades de capacitação e desenvolvimento de pessoas.

Quantos anos dura a faculdade Recursos Humanos?

O curso de Recursos Humanos dura, em média, dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio. Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas centrais.

Os tipos de formação para o curso de Recursos Humanos são: tecnólogo , pós-graduação e técnico .

Como é o curso de Recursos Humanos?

O curso tecnológico de Recursos Humanos, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores definido pelo Ministério da Educação (MEC), oferece uma formação capaz de preparar profissionais focados em:

  • Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;

  • Desenvolver planos de carreira;

  • Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);

  • Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;

  • Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;

  • Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

  • Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;

O curso de Recursos Humanos tem duração média de dois anos e algumas instituições exigem um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).

O campo acadêmico de Recursos Humanos se expande além da graduação, oferecendo oportunidades de pós-graduação, como especializações e mestrados. As especializações focam em habilidades práticas específicas, aprofundando conhecimentos em áreas como gestão estratégica de pessoas ou legislação trabalhista. Já os mestrados oferecem uma abordagem mais teórica e de pesquisa, explorando novas tendências e práticas inovadoras em recursos humanos, preparando o aluno para uma carreira acadêmica ou em posições de liderança e consultoria de alto nível.

Entre as principais áreas do RH, destacam-se:

  • Recrutamento e seleção: Foca na atração e identificação de candidatos para preencher vagas na organização. Inclui a criação de descrições de cargo, divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e seleção de candidatos.
  • Treinamento e desenvolvimento: Responsável por identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
  • Gestão de desempenho: Lida com a avaliação do desempenho dos colaboradores. Envolve a definição de metas, monitoramento do desempenho, avaliações regulares e feedback.
  • Administração de benefícios e compensações: Trata-se do planejamento e administração dos pacotes de benefícios e compensações para os colaboradores, incluindo salários, bônus, seguros, planos de aposentadoria e outros incentivos.
  • Relações trabalhistas: Lida com a relação entre a gestão e os colaboradores, incluindo a negociação de contratos coletivos, resolução de conflitos e a garantia do cumprimento das leis trabalhistas.
  • Gestão de saúde e segurança: Envolve a criação e manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso inclui a implementação de políticas de saúde e segurança, realização de treinamentos de segurança e garantia de conformidade com as normas regulatórias.
  • Planejamento de recursos humanos: Refere-se à estratégia e planejamento a longo prazo dos recursos humanos da empresa. Isso envolve a análise das necessidades futuras com base nos objetivos de negócio.

O curso de Recursos Humanos é oferecido tanto na modalidade presencial quanto no Ensino a Distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam aulas em um campus universitário, permitindo interações diretas com professores e colegas, além de acesso às instalações físicas como bibliotecas e laboratórios. Já no EaD, as aulas são acessadas online, proporcionando flexibilidade de horário e local de estudo, ideal para quem precisa conciliar a formação com outras responsabilidades. Ambos os modelos seguem o mesmo currículo e oferecem uma formação completa, mas diferem na forma de entrega e na experiência de aprendizado.

Quem tiver interesse em prosseguir com os estudos pode fazer uma pós-graduação em Administração.

Encontre a faculdade ideal para você aqui.

Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?

Para quem já é formado em Recursos Humanos, o aprofundamento teórico pode ser importante, por meio de uma pós-graduação. Entre as mais buscadas, estão:

Qual a grade curricular de Recursos Humanos?

Grade Curricular é o conjunto de matérias que o aluno estudará durante o curso. Veja abaixo um exemplo de grade curricular para o curso de Recursos Humanos em uma de nossas faculdades parceiras:

  • Administração de Cargos e Salários

  • Administração de Departamento Pessoal

  • Comunicação Empresarial

Ver a grade curricular

O que se aprende na faculdade de Recursos Humanos?

A faculdade de Recursos Humanos é uma formação de ensino superior que oferece ensinamentos sobre a gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos nas organizações. Durante o curso, os estudantes aprendem uma série de habilidades e competências para atuar na área de Recursos Humanos.

Uma das principais áreas de estudo da faculdade de Recursos Humanos é a gestão de pessoas. Os estudantes aprendem a desenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas que visam a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, bem como o aumento da produtividade e eficiência da empresa. Essas práticas envolvem desde o recrutamento e seleção de talentos até a criação de planos de carreira e programas de treinamento e desenvolvimento de equipe.

Além disso, os estudantes da faculdade de Recursos Humanos aprendem sobre psicologia e sociologia, disciplinas fundamentais para compreender as relações humanas dentro das organizações. Eles também estudam questões éticas e jurídicas relacionadas ao ambiente de trabalho, como a legislação trabalhista e as normas de saúde e segurança no trabalho.

Os estudantes de Recursos Humanos também são treinados para gerenciar conflitos e lidar com situações difíceis no ambiente de trabalho. Eles aprendem a ouvir e entender as necessidades dos funcionários, desenvolver soluções criativas para problemas e estabelecer boas relações entre a empresa e seus colaboradores.

Por fim, os estudantes de Recursos Humanos também são treinados em liderança e estratégia empresarial. Eles aprendem a liderar equipes, a planejar e gerenciar projetos e a tomar decisões estratégicas que visam o sucesso a longo prazo da empresa.

A grade curricular do curso de Recursos Humanos varia conforme a instituição de ensino. Alguns temas comuns de se encontrar nas disciplinas são:

  • Fundamentos de Administração
  • Avaliação de Desempenho
  • Cultura, Ética e Valores Organizacionais
  • Gestão e Organização do Trabalho
  • Legislação Trabalhista e Previdenciária
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Técnicas de Negociação
  • Motivação e Liderança
  • Plano de Carreira
  • Recrutamento e Seleção
  • Rotinas de Pessoal
  • Saúde Ocupacional
  • Responsabilidade Social Corporativa
  • Empreendedorismo
  • Gestão de Projetos

Para isso, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do MEC, o curso deve contar com atividades práticas desenvolvidas durante a formação. Nesse sentido, o MEC define à instituição uma infraestrutura mínima para a oferta do curso, o que inclui biblioteca com acervo personalizado e laboratório de informática.

Veja também: A grade curricular do curso superior de Recursos Humanos, no site da Quero Bolsa.

Qual é o valor da faculdade de Recursos Humanos?

Considerando a mensalidade média de 313 instituições parceiras da Quero Bolsa, o valor da faculdade de Recursos Humanos é de R$ 483,00. O preço pode variar de acordo com a modalidade e instituição de ensino.

Caso você tenha dúvidas se esse curso é a escolha certa para você, não deixe de conferir o Teste Vocacional da Quero Bolsa. É rápido, gratuito e pode te ajudar nessa importante escolha profissional.

Procure o curso de Recursos Humanos ideal para você!

Com mensalidades a partir de R$ 148,00 entre as 1.414 instituições parceiras do Quero Bolsa.

Veja como é simples começar a estudar

  1. Encontre seu curso
  2. Garanta sua bolsa
  3. Economize até se formar

Sobre a carreira de Recursos Humanos

O que faz o profissional de Recursos Humanos?

O profissional de Recursos Humanos trabalha diretamente com um dos ativos mais importantes de uma empresa: os funcionários.

Ele é responsável pelo processo de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de benefícios e de programas de qualidade de vida de uma organização.

Mais recentemente, suas atividades estão baseadas na ideia de que quanto mais satisfeito estiver um profissional, mais produtivo ele será para o crescimento da empresa em que trabalha.

A área de Recursos Humanos revela sinais de ascensão no mercado de trabalho, já que cada vez mais as empresas têm compreendido que suas funções vão muito além de processos administrativos.

Esse profissional permanece requisitado mesmo durante crises econômicas, já que, nesse período, a gestão eficiente dos recursos humanos das organizações se torna ainda mais importante.

O profissional formado em Recursos Humanos pode exercer atuação em diferentes áreas, entre elas se destacam: - Departamento pessoal: o departamento pessoal é responsável por cuidar de questões burocráticas do trabalho, o que envolve admissão de novos funcionários, desligamentos, salários, benefícios, entre outras questões. - Recrutamento: assim como o nome sugere, os recrutadores são responsáveis por selecionar novos candidatos e talentos. Nesse sentido, sua atuação é primordial para a seleção de novos colaboradores alinhados com os valores da empresa. - Desenvolvimento de pessoas: extrair o máximo do potencial dos profissionais da instituição é a função do profissional de Recursos Humanos da área de desenvolvimento de pessoas. Desse modo, os resultados poderão ser facilmente conquistados a longo prazo. - Remuneração e benefícios: a área de remuneração e benefícios é responsável por garantir a remuneração correta para os colaboradores, além de benefícios e pacotes atrativos.

De acordo com a plataforma Glassdoor, o salário do profissional de Recursos Humanos é de, em média, R$ 5.809.

Onde o profissional de Recursos Humanos pode trabalhar?

O profissional de Recursos Humanos pode trabalhar em uma ampla variedade de empresas e organizações, tanto no setor público quanto privado. Sua principal função é gerenciar a equipe de colaboradores de uma empresa, buscando atender às suas necessidades e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Uma das principais áreas de atuação do profissional de Recursos Humanos é em empresas de grande porte, onde são necessárias equipes maiores de colaboradores e, portanto, uma gestão mais complexa e estratégica. Essas empresas costumam ter departamentos de Recursos Humanos bem estabelecidos, onde os profissionais de RH trabalham em conjunto com outros setores da empresa para atingir objetivos comuns.

Outra área de atuação para o profissional de Recursos Humanos é em pequenas e médias empresas, onde muitas vezes não há um departamento de RH formalizado. Nesses casos, o profissional de RH pode desempenhar um papel mais abrangente, atuando desde a seleção e contratação de novos funcionários até a criação de políticas de benefícios e a resolução de conflitos.

O profissional de Recursos Humanos também pode trabalhar em empresas de consultoria de RH, prestando serviços para diversas empresas e ajudando a desenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas que visem o sucesso e o bem-estar dos colaboradores.

Além disso, o profissional de Recursos Humanos pode atuar em organizações governamentais, prestando serviços em áreas como a gestão de recursos humanos em instituições públicas, o desenvolvimento de políticas públicas de trabalho e emprego e a fiscalização das leis trabalhistas.

Caso você tenha dúvidas sobre o curso de Recursos Humanos ou profissões nesta área, faça o seu questionamento na Comunidade Quero. A Comunidade Quero é um ambiente para troca de conhecimento, onde você pode tirar suas dúvidas e ajudar outros integrantes da Comunidade com as dúvidas sobre o curso.

Quanto ganha um profissional de Recursos Humanos?

O salário médio de um Tecnólogo em Recursos Humanos no Brasil é de R$ 3.528,53 . Os estados onde a profissão de Tecnólogo em Recursos Humanos têm os melhores salários são .

Quer saber o salário das demais especialidades? Veja aqui

Ver salários dessa profissão
Sino de ofertas
Receba um alerta quando a vaga ideal chegar!

Como ingressar na profissão de Recursos Humanos?

Quais são as exigências do mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos?

O mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos tem passado por transformações significativas nos últimos anos, exigindo que esses profissionais estejam constantemente atualizados e capacitados para atender às novas demandas do mercado.

Uma das principais exigências do mercado de trabalho para o profissional de RH é a capacidade de lidar com a tecnologia. As empresas estão cada vez mais digitalizadas e as ferramentas tecnológicas se tornaram essenciais para a gestão de pessoas. Por isso, é importante que o profissional de RH esteja atualizado sobre as novas tecnologias e saiba como utilizá-las para aprimorar a gestão de pessoas e os processos de trabalho.

Outra exigência do mercado de trabalho para o profissional de RH é a capacidade de lidar com a diversidade. Com a globalização, as empresas passaram a ser compostas por colaboradores de diferentes origens, culturas, gêneros e orientações sexuais, o que demanda dos profissionais de RH habilidades para lidar com essa diversidade de forma inclusiva e respeitosa.

Além disso, as empresas estão cada vez mais preocupadas com a sustentabilidade e a responsabilidade social, e esperam que os profissionais de RH estejam alinhados com essas questões. Portanto, é importante que os profissionais de RH sejam capazes de desenvolver políticas de trabalho que estejam em consonância com esses valores.

Outra exigência importante do mercado de trabalho para o profissional de RH é a capacidade de trabalhar em equipe e em colaboração com outros setores da empresa. Os profissionais de RH precisam estar alinhados com os objetivos da empresa e trabalhar em conjunto com outros setores para garantir que as políticas e práticas de gestão de pessoas estejam integradas às estratégias empresariais.

Por fim, o mercado de trabalho para o profissional de RH exige habilidades de liderança e tomada de decisão estratégica. Os profissionais de RH precisam ser capazes de liderar equipes e projetos, tomar decisões que visem o sucesso a longo prazo da empresa e atuar como parceiros estratégicos para os líderes empresariais.

Quais são as principais competências pessoais do profissional de Recursos Humanos?

As principais características do profissional de Recursos Humanos, listadas pelo Ministério do Trabalho, são:

Interesse pelo comportamento humano;
Capacidade de negociação;
Trabalho em equipe;
Organização;
Boa comunicação;
Capacidade analítica;
Visão estratégica.

Nota de corte para Recursos Humanos

Sabia que, utilizando apenas o seu resultado do Enem, você pode entrar em diversos cursos de universidades federais, estaduais e privadas?

Para ajudar o estudante a entender as suas possibilidades, o Quero Bolsa desenvolveu o Simulador de Nota de Corte . O sistema reúne os dados das últimas provas e mostra o desempenho mínimo para conseguir uma vaga em um dos programas educacionais do governo.

No último ano, as notas de corte registradas para o curso de Recursos Humanos foram:

Balões de Conversa - Dúvidas sobre Recursos Humanos
Está com dúvidas sobre Recursos Humanos? Os alunos e ex-alunos do curso estão prontos para tirar suas dúvidas. Ver perguntas e respostas

Perguntas e Respostas - Recursos Humanos

Tipo de Pergunta
Recentes