Recursos Humanos

Recursos Humanos (RH) é a área de uma empresa responsável pela gestão das pessoas que trabalham na organização. O RH atua para alinhar o bem-estar dos funcionários com os objetivos estratégicos da empresa.

Principais funções do RH:

• Recrutamento e seleção de colaboradores.
• Treinamento e desenvolvimento profissional.
• Administração de salários, benefícios e políticas internas.
• Avaliação de desempenho e gestão de carreira.
• Manutenção do clima organizacional e relações trabalhistas.

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O curso de Recursos Humanos forma profissionais para gerenciar pessoas dentro de organizações, combinando conhecimentos de administração, comportamento humano e legislação trabalhista.

Ele pode ser oferecido como tecnológico (2 a 3 anos) ou bacharelado em Gestão de Recursos Humanos (4 anos), dependendo da instituição.

Principais conteúdos do curso:

• Fundamentos de Administração e Gestão de Pessoas
• Psicologia organizacional e comportamento humano
• Legislação trabalhista e relações sindicais
• Recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores
• Avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira
• Administração de salários, benefícios e políticas internas

O curso também inclui estágios práticos e projetos de integração, preparando o aluno para atuar em diferentes setores de RH, como recrutamento, treinamento, folha de pagamento e desenvolvimento organizacional.

Pós-graduações para quem se formou em Recursos Humanos

Profissionais formados em Recursos Humanos podem investir em pós-graduação para desenvolver competências estratégicas e avançar na carreira. Entre as principais opções estão:

• MBA em Gestão de Pessoas: Desenvolve habilidades estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores às metas da empresa.
• Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Combina técnicas de gestão com psicologia organizacional para melhorar o comportamento, motivação e produtividade dos colaboradores.
• MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Prepara líderes para aplicar técnicas de coaching, impulsionando o desempenho da equipe e o desenvolvimento pessoal e profissional.
• Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização focada na atração, retenção e gestão de talentos no setor de tecnologia, aplicando práticas modernas de recrutamento.

Curso técnico em Recursos Humanos

O curso técnico em Recursos Humanos oferece uma abordagem prática para quem deseja atuar na gestão de pessoas e processos administrativos. Com duração aproximada de um ano e carga horária mínima de 800 horas, o curso prepara o aluno para:

• Organizar rotinas administrativas e processar cálculos trabalhistas.
• Gerenciar folha de pagamento e registrar informações para auditorias internas.
• Realizar recrutamento e seleção, implementar ações de retenção de talentos e acompanhar políticas de remuneração e benefícios.
• Promover a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) no ambiente de trabalho.

Embora reconhecido pelo mercado, o curso técnico não é considerado nível superior, diferenciando-se do curso tecnológico.

No curso de Recursos Humanos, os alunos aprendem a gerenciar pessoas e processos dentro das organizações, combinando teoria e prática.

Principais disciplinas e conteúdos estudados:

• Gestão de Pessoas: recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento de colaboradores.
• Treinamento e Desenvolvimento: capacitação de funcionários, plano de carreira e avaliação de desempenho.
• Legislação Trabalhista: direitos e deveres, contratos, folha de pagamento e relações sindicais.
• Administração de Benefícios e Remuneração: políticas de salários, bônus e programas de incentivo.
• Psicologia Organizacional: comportamento humano, motivação e clima organizacional.
• Planejamento e Estratégia de RH: alinhamento da gestão de pessoas com os objetivos da empresa.

Caso você tenha dúvidas sobre se o curso de Recursos Humanos foi feito para você, confira o Teste Vocacional de Recursos Humanos da Quero Bolsa.

Tem matemática na faculdade de Recursos Humanos?

A faculdade de Recursos Humanos inclui conteúdos de matemática em sua grade curricular, ensinando os estudantes a realizar cálculos financeiros relacionados à administração de pessoas.

Além disso, conhecimentos básicos de estatística podem ser utilizados em análises de clima organizacional e avaliação de desempenho.

Embora a matemática não seja o foco principal, ela é importante para a execução de tarefas administrativas e financeiras no RH.

Como é o estágio na faculdade de Recursos Humanos?

O estágio do curso de Recursos Humanos é uma atividade supervisionada que pode ser obrigatória, dependendo da instituição de ensino.

Quando oferecido, ele permite que os estudantes coloquem em prática os conhecimentos adquiridos ao longo do curso, em áreas como recrutamento e seleção, treinamento, folha de pagamento e gestão de benefícios.

Caso o curso seja na modalidade EaD, o estágio deve ser cumprido de forma presencial.

Veja notícias da área de Recursos Humanos

Norma regula atualização do Catálogo Nacional de Cursos Técnicos

O Ministério da Educação (MEC) publicou, nesta quarta-feira (26), as diretrizes para atualização do Catálogo Nacional de Cursos Técnicos (CNCT). A Portaria n° 5/2025 busca manter o documento atualizado para orientar instituições de ensino, estudantes e setores produtivos sobre a oferta de cursos técnicos de nível médio.

A atualização do CNCT pode ser básica ou estrutural. As mudanças básicas, sob responsabilidade da Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica (Setec), envolvem ajustes sem impacto nos componentes normativos, como denominação de cursos e carga horária mínima. Sugestões de melhoria podem ser enviadas pela sociedade por meio do portal do Catálogo a qualquer momento.

Já a atualização estrutural, realizada a cada quatro anos, inclui alterações mais amplas, como criação ou exclusão de cursos, mudanças nos pré-requisitos e na carga horária mínima, além de ajustes nos descritores de eixos tecnológicos.

As informações desta matéria foram veiculadas primeiramente pelo site do MEC.

Considerando as mensalidades das principais instituições do Brasil, a faculdade de Recursos Humanos apresenta valores entre R$ 99,00 e R$ 868,66. A média varia de acordo com a modalidade e instituição de ensino.

Estude RH com até 90% de desconto

O profissional de Recursos Humanos (RH) é responsável por gerenciar pessoas e processos dentro de uma organização, garantindo que a equipe esteja alinhada com os objetivos da empresa.

Principais atividades de um profissional de RH:

- Recrutar, selecionar e integrar novos colaboradores. - Planejar e executar treinamentos e desenvolvimento de carreira. - Gerenciar folha de pagamento, benefícios e políticas de remuneração. - Avaliar desempenho e implementar estratégias de retenção de talentos. - Promover um bom clima organizacional e cuidar das relações trabalhistas. - Aplicar políticas de inclusão, diversidade e bem-estar no trabalho.

• Veja mais informações sobre as profissões de: analista de recursos humanos, assistente de recursos humanos, gerente de recursos humanos e técnico de recursos humanos.

O profissional de Recursos Humanos (RH) pode atuar em praticamente qualquer setor ou empresa que possua colaboradores, já que toda organização precisa gerenciar pessoas.

Principais locais de atuação:

• Empresas privadas de diferentes portes e setores (indústria, comércio, serviços).
• Órgãos públicos e instituições governamentais.
• Consultorias e empresas de recrutamento e seleção.
• Instituições de ensino e organizações sem fins lucrativos.
• Startups e empresas de tecnologia, especialmente em áreas de atração e retenção de talentos.

Também pode se especializar em áreas específicas, como treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, relações trabalhistas ou gestão de benefícios.

O mercado de trabalho para profissionais de RH exige conhecimentos técnicos, habilidades interpessoais e atualização constante. Entre as principais exigências estão:

• Formação acadêmica: [Graduação em Recursos Humanos](https://querobolsa.com.br/cursos-e-faculdades/recursos-humanos/bolsas?l=graduacao), [Administração](https://querobolsa.com.br/cursos-e-faculdades/administracao/bolsas), [Psicologia](https://querobolsa.com.br/cursos-e-faculdades/psicologia/bolsas) ou áreas relacionadas. Pós-graduações e especializações podem ser diferenciais.
• Experiência prática: Estágios, projetos ou experiências em recrutamento, treinamento, folha de pagamento e gestão de pessoas.
• Conhecimentos em legislação trabalhista: Entender direitos e deveres, contratos e relações sindicais.
• Habilidades interpessoais: Comunicação, liderança, negociação e empatia para lidar com equipes e colaboradores.
• Atualização constante: Acompanhar tendências de gestão de pessoas, tecnologias de RH e práticas de inclusão e diversidade.
• Domínio de ferramentas: Sistemas de gestão de RH, planilhas, softwares de folha de pagamento e plataformas de recrutamento.

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Para ajudar o estudante a entender as suas possibilidades, o Quero Bolsa desenvolveu o Simulador de Nota de Corte . O sistema reúne os dados das últimas provas e mostra o desempenho mínimo para conseguir uma vaga em um dos programas educacionais do governo.

No último ano, as notas de corte registradas para o curso de Recursos Humanos foram: