Psicólogo organizacional: tudo sobre a profissão
O psicólogo organizacional desempenha um papel fundamental na resolução de problemas relacionados ao estresse no ambiente de trabalho.
Ele busca entender as causas do estresse e desenvolve estratégias para criar um ambiente corporativo mais calmo, o que pode resultar em um aumento na produtividade dos funcionários.
Sobre a profissão
O que faz um Psicólogo organizacional?
O psicólogo organizacional é o profissional responsável por orientar indivíduos no ambiente de trabalho, presentando apoio emocional e vocacional. Seu objetivo é aumentar a produtividade e contribuir para o desenvolvimento das pessoas e da organização como um todo.
Presente em empresas de todos os segmentos, o profissional aplica sua expertise em Psicologia para avaliar o comportamento dos colaboradores e implementar melhorias na relação interpessoal entre líderes, liderados, e pessoas de diferentes setores.
Além disso, o psicólogo organizacional utiliza testes psicológicos, conduz entrevistas por competência e realiza avaliações comportamentais para identificar candidatos adequados às necessidades da empresa.
Seu trabalho contribui para a criação de um ambiente corporativo saudável, com foco no aprimoramento das competências e habilidades dos colaboradores.
Como atua um Psicólogo organizacional?
O psicólogo organizacional trabalha para alinhar os objetivos da empresa com o bem-estar e o desempenho dos colaboradores.
Seu papel é analisar o ambiente de trabalho e implementar ações que favoreçam o desenvolvimento das pessoas e a produtividade da organização.
Ele elabora programas de qualidade de vida no trabalho, media conflitos e promove ações de integração entre equipes.
Além disso, o profissional é encarregado de conduzir processos de recrutamento e a seleção de novos talentos, definindo perfis e cargos, conduzindo entrevistas por competências, aplicando testes psicológicos e elaborando pareceres que orientam os gestores na escolha dos candidatos.
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Onde atua um Psicólogo organizacional?
O psicólogo organizacional pode atuar em empresas todos os segmentos, como indústrias, comércios, bancos, hospitais, escolas, instituições públicas e organizações do terceiro setor, integrando departamentos de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional.
Além de empresas privadas, o profissional pode trabalhar em consultorias especializadas em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, onde atende diferentes clientes.
Órgãos públicos também demandam a expertise do profissional, com foco na gestão de pessoas, saúde ocupacional ou programas de bem-estar no trabalho.
Por que ser um Psicólogo organizacional?
Como se tornar um Psicólogo organizacional?
Para atuar como psicólogo organizacional, é necessário concluir a graduação em Psicologia e obter o registro profissional no Conselho Regional de Psicologia (CRP).
Embora não seja um requisito, o mercado valoriza profissionais pós-graduados em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos, com foco em comportamento organizacional, recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos.
Além da formação acadêmica, habilidades de comunicação interpessoal, capacidade de análise de comportamento humano, conhecimento em processos de avaliação psicológica e domínio de ferramentas de seleção e desenvolvimento de pessoas são determinantes para a contratação do profissional.
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