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Quanto ganha um Administrador? Salário e carreira na área de Administração

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Salário médio no Brasil Administrador R$ 3.702,24
Maior salário médio por estado Distrito Federal R$ 5.141,11
Maior salário médio por especialidade Administrador R$ 3.803,50

Qual o salário de um Administrador?

O salário médio de um Administrador no Brasil é de R$ 3.702,24.
Os estados onde a profissão de Administrador têm os melhores salários são Distrito Federal, São Paulo e Rio de Janeiro.

As especialidades com os melhores salários são Administrador.

Essas informações são baseadas nas 41487 contratações que aconteceram no último ano, em todo o Brasil.

Salário de um Administrador por especialidade
Especialidade Salário médio
Administrador R$ 5.291,70
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Como é a carreira de Administrador?

Um administrador trabalha de forma dinâmica e multifacetada, lidando com uma variedade de tarefas e responsabilidades para garantir o funcionamento eficiente de uma organização.


Em primeiro lugar, um administrador dedica tempo ao planejamento estratégico. Isso envolve analisar o ambiente interno e externo da empresa, identificar oportunidades e ameaças, definir metas e objetivos e elaborar planos de ação para alcançá-los. O administrador realiza pesquisas, coleta dados, consulta especialistas e toma decisões com base em informações relevantes, buscando criar um caminho claro para o sucesso da organização.


Além disso, o administrador trabalha na organização da empresa. Isso inclui estruturar os recursos disponíveis, como pessoas, equipamentos, materiais e informações. Ele define a hierarquia organizacional, estabelece os departamentos e as áreas de atuação, atribui responsabilidades e define fluxos de trabalho. O administrador também desenvolve políticas e procedimentos para orientar as atividades diárias, visando a otimização dos recursos e a maximização da produtividade.


A coordenação é uma parte essencial do trabalho do administrador. Ele atua como um elo entre diferentes departamentos e equipes, garantindo a integração e a colaboração efetiva. 


O administrador coordena reuniões, promove a comunicação entre os membros da equipe, resolve conflitos e facilita a cooperação. Ele se esforça para criar um ambiente de trabalho harmonioso, onde todos estejam alinhados em direção aos objetivos comuns.


O controle é outra área importante na atuação do administrador. Ele estabelece sistemas de monitoramento e avaliação do desempenho organizacional, acompanhando indicadores-chave e identificando desvios em relação às metas estabelecidas. 


Com base nessas informações, o administrador toma medidas corretivas, implementa melhorias e ajusta os planos de ação conforme necessário. Ele busca garantir que a empresa esteja no rumo certo e que as atividades estejam alinhadas com os objetivos estratégicos.


Além dessas funções básicas, o administrador também trabalha em outras áreas, como finanças, recursos humanos, gestão da qualidade, marketing, entre outras, dependendo das necessidades da organização. Ele pode lidar com orçamentos, contratação e treinamento de funcionários, implementação de políticas de qualidade, desenvolvimento de estratégias de marketing e muito mais. 


O administrador precisa estar atualizado com as melhores práticas e tendências em sua área de atuação, buscando constantemente aprimorar suas habilidades e conhecimentos.


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O administrador é responsável pela gestão das operações diárias de uma organização ou de suas partes constituintes, garantindo o emprego devido dos recursos para o cumprimento dos objetivos estratégicos da empresa. A função abrange desde a supervisão de equipes até a elaboração de estratégias financeiras, passando pela otimização de processos e pela tomada de decisões baseadas em análise de dados.

Nas tarefas cotidianas, um administrador planeja, organiza, dirige e controla as atividades, com foco em maximizar a produtividade e melhorar a rentabilidade. Eles desenvolvem planos de negócios, definem metas e estabelecem políticas internas para orientar as operações. Além disso, gerenciam orçamentos, realizam previsões financeiras e implementam medidas de controle de custos para assegurar a saúde financeira da organização.

A gestão de recursos humanos também está sob a alçada do administrador, que é encarregado de recrutar, treinar e motivar os funcionários, além de desenvolver planos de carreira e avaliar o desempenho.

Quais são as responsabilidades do administrador?

As principais responsabilidades do administrador envolvem:

  • Planejamento estratégico de operações e recursos.
  • Gerenciamento de equipes e desenvolvimento de pessoal.
  • Coordenação de processos e melhoria contínua.
  • Análise financeira e controle orçamentário.
  • Negociação e gestão de contratos e parcerias.
  • Implementação de políticas organizacionais.
  • Monitoramento de indicadores de desempenho.
  • Tomada de decisões baseadas em dados e relatórios gerenciais.

Na prática, o administrador encontra oportunidades em organizações de todos os tamanhos, desde startups até corporações multinacionais, em setores tão variados quanto finanças, saúde, educação, tecnologia, varejo e serviços públicos.

O profissional também pode atuar em diferentes segmentos de uma organização. Isso inclui finanças, no qual o administrador gerencia orçamentos, análises de investimentos e planejamento financeiro; marketing, sendo responsável pelo desenvolvimento de estratégias de mercado e gestão de produtos; recursos humanos, focando no recrutamento, treinamento e desenvolvimento de talentos; além de operações e logística, áreas que demandam a otimização de processos e a gestão da cadeia de suprimentos.

Os administradores se destacam em ambientes de consultoria, oferecendo expertise estratégica para empresas que buscam melhorar sua eficiência, resolver problemas ou implementar mudanças organizacionais. Além disso, o empreendedorismo é um caminho natural para muitos, que aplicam seus conhecimentos de gestão para criar e administrar seus próprios negócios.

A progressão de carreira para um administrador envolve não apenas a ascensão a cargos de gestão e liderança, como também a especialização em áreas específicas de interesse. Isso pode incluir o aprofundamento em análise de dados, gestão de projetos, estratégia empresarial ou sustentabilidade corporativa, por exemplo.

Quais cargos podem ser ocupados pelo administrador?

Dentro dos ambientes corporativos mencionados, o administrador pode ocupar diferentes cargos. Algumas possibilidades incluem:

  • Administrador: Responsável pelo gerenciamento e supervisão de operações diárias, planejamento estratégico e tomada de decisões que afetam toda a organização.
  • Assistente administrativo: Auxilia nas tarefas diárias de escritório, como agendamento de reuniões, organização de arquivos, e suporte administrativo geral para outros membros da equipe.
  • Gerente de recursos humanos: Gerencia todas as funções relacionadas aos recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de políticas de RH e gestão de benefícios.
  • Gerente financeiro: Responsável pela gestão financeira da empresa, incluindo planejamento financeiro, risco financeiro, registro e relatório financeiro.
  • Gerente de operações: Supervisiona a produção, a qualidade dos processos e as operações diárias, focando na eficiência e na eficácia da produção ou prestação de serviços.
  • Gerente de marketing: Desenvolve e implementa estratégias de marketing e vendas para atrair e manter clientes, além de aumentar a visibilidade e a lucratividade da empresa.
  • Gerente de projetos: Planeja, executa e finaliza projetos de acordo com os prazos e orçamentos estipulados, coordenando recursos e gerenciando as equipes envolvidas.
  • Analista administrativo: Realiza análises de dados, prepara relatórios e recomenda melhorias nos processos internos para otimizar a gestão administrativa.

O caminho para a carreira de administrador começa com a conclusão de um curso de graduação em Administração. O programa fornece uma base sólida em aspectos da gestão empresarial, incluindo teorias da administração, economia, finanças, marketing, recursos humanos, logística, estratégia empresarial e ética nos negócios.

Além da graduação em Administração, algumas posições ou setores específicos podem exigir conhecimentos especializados que podem ser adquiridos em cursos de pós-graduação, como MBAs (Master in Business Administration) ou mestrados em áreas específicas da administração.

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