9) Bancário (diferença média de salários de 18,16%)
O bancário é um profissional administrativo responsável pelas rotinas de pagamentos, saques, atendimento ao cliente, aconselhamento financeiro, análise de empréstimos e crédito e venda de produtos, como planos de capitalização, investimentos, seguros e consórcios.
O Caged apontou que os homens desta área profissional receberam, em média, R$3.608,85 e as mulheres tiveram média salarial de R$2.499,38. Por fim, o órgão responsável pelo levantamento expôs a diferença média entre salários de homens e mulheres em índice de 18,16%
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O/A profissional de Comércio Exterior está apto(a) ao trabalho com operações de comércio internacional de produtos e serviços. Este profissional poderá atuar em demandas sobre importação e possui conhecimento para traçar planos de exportação.
O profissional também poderá trabalhar com despacho e legislação aduaneira, gestão de logística, seguros e operações de comércio exterior.
Sobre esta área de atuação profissional, o Caged apontou a média salarial dos homens no valor de R$4.980,16, enquanto a média das mulheres foi estimada em R$3.451,37. Além disso, a diferença média entre salários de homens e mulheres têm índice de 18,13%, de acordo com a órgão.
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Soluções para diminuir a diferença salarial entre homens e mulheres
Após conferir a origem histórica desta questão e as 10 profissões onde essa diferença é mais acentuada, torna-se imperativo buscar soluções em direção à igualdade. Felizmente, várias iniciativas, tanto no setor público quanto no privado, já estão em andamento e vem contribuindo para a igualdade salarial.
Diversos países, como o Brasil, adotaram legislações rigorosas em prol da igualdade salarial e têm visto uma redução significativa na disparidade entre gêneros. Políticas públicas também desempenham um papel crucial, incentivando empresas a adotar práticas justas e transparentes.
Muitas empresas, inclusive de natureza privada, reconheceram que promover a igualdade salarial não é apenas uma questão ética, mas também uma decisão inteligente de negócios.
Empresas líderes estão realizando auditorias salariais, estabelecendo programas de mentorias para mulheres e criando políticas de contratação mais equitativas. Essa onda de mudança, proveniente do mercado, é mais uma sinalização de um futuro menos desigual.
Além disso, é importante ressaltar que toda grande transformação começa com a educação. Ao capacitar as novas gerações com conhecimento e consciência sobre a desigualdade salarial, instigasse um desejo de mudança.
A formação contínua e os programas de capacitação podem ajudar as mulheres a fortalecerem suas posições no mercado de trabalho.
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